L'Express du 15/11/2004

Carrière

Prêt pour un nouveau job?

par Marie Cousin

Bien connaître ses compétences et l'état du marché, organiser sa recherche, saisir les opportunités, telles sont les clefs d'une mobilité réussie

Station du RER Auber, à Paris, début octobre. Hommes et femmes se bousculent dans les couloirs. Un dernier portillon franchi avec leur titre de transport et les voici face au Salon des 10 000 emplois. Les premiers candidats sont arrivés dès l'ouverture, à 9 h 30. Philippe, lui, a dû attendre sa pause déjeuner. En jean et chemise blanche fraîchement repassée, il a pris place dans la file devant le stand d'un cabinet de recrutement. «Travailler et chercher un nouveau job en même temps n'est pas toujours évident», raconte- t-il, en attendant son tour. «Ce midi, je me contente d'un sandwich et, dès que je rentre chez moi, je me jette sur mon ordinateur, pour surfer sur les sites de recrutement.»

Chef de rayon dans un hypermarché depuis un an, Philippe, 33 ans, ne supporte plus l'ambiance. «Et puis, je ne pourrai pas progresser en restant dans cette entreprise», ajoute-t-il. Motivée pour changer de job, Amélie, 28 ans, l'est aussi. Après cinq années dans la même boîte, cette jeune responsable marketing s'est décidée à changer d'air. «J'ai appris beaucoup, reconnaît-elle, mais j'ai envie d'avoir un meilleur salaire et de travailler dans une structure plus importante, qui m'offre de vraies perspectives.»

La mobilité serait-elle la clef du succès? «On ne devrait pas attendre d'être obligé de partir pour chercher un autre job, explique Bernard Rousselet, consultant chez Monceau Carrières. Il est plus facile de se vendre lorsqu'on est en poste. Et changer régulièrement de poste permet de rester en phase avec les attentes des recruteurs.» Un cercle vertueux que confirme une récente enquête de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), en juin 2004. Changer de fonction, en interne comme en externe, s'accompagne d'une série d'avantages: les promotions s'enchaînent, le niveau de responsabilité s'accroît, tout comme le salaire, et l'accès à la formation continue est facilité.

Cela semble presque trop beau. Car c'est sans compter avec la mauvaise conjoncture économique, qui rend le passage à l'acte difficile et risqué. Résultat: d'après l'Apec, plus de la moitié des cadres actifs travaillent dans la même entreprise depuis dix ans. En 2003, 8 sur 10 n'ont connu aucun changement dans leur vie professionnelle. Mais il existe également un effet générationnel pour expliquer cette crise d'immobilisme aigu. Les jeunes de moins de 35 ans, les plus diplômés, ont plus la bougeotte que leurs aînés. Commentaire de Jean-Louis Walter, président de l'Apec: «Les cadres français n'ont pas encore intégré la mobilité comme un élément déterminant de leur évolution professionnelle.»

«Une mobilité régulière est nécessaire pour évoluer»

Diplômé d'une grande école de commerce et conseiller financier dans une banque d'affaires depuis cinq ans, Simon, 30 ans, vient, lui, de tenter sa chance. «Dans ma profession, une mobilité régulière est nécessaire pour acquérir de l'expérience et évoluer, raconte-t-il. Cinq années dans une même entreprise me semblent être un cycle cohérent.» Pari gagné: en cinq mois, il a été recruté par une entreprise plus prestigieuse, qui a... doublé son salaire.

Il ne suffit pas de vouloir changer de job, encore faut-il s'en donner les moyens. Cela implique notamment de faire le point sur ses compétences: «Les candidats au changement de poste ne savent pas valoriser l'expérience acquise au cours de leur vie professionnelle», souligne Philippe Guittet, consultant et fondateur du cabinet de conseil en recherche d'emplois PG Conseil. Savoir ce que l'on veut faire, connaître ses capacités, se renseigner sur l'état du marché: la mobilité demande une certaine préparation. Amélie, la jeune responsable marketing, a, par exemple, décidé de reprendre une formation à ses frais: elle achève un DESS de marketing, en cours du soir, dans une grande école de commerce parisienne. D'autres font appel à des cabinets spécialisés pour des bilans de carrière.

Saisir les opportunités: telle est souvent la clef d'une mobilité réussie. A 32 ans, Arnaud, conseiller en fusions-acquisitions, a profité d'un plan de départs volontaires pour se lancer. Il cherche à racheter une PME en province. «J'ai sauté sur l'occasion, analyse-t-il. C'était surtout le bon moment pour déménager, car mes deux enfants ne sont pas encore scolarisés.»

Mais comment chercher un nouveau job tout en travaillant? A peu près de la même manière que lorsqu'on est au chômage! Fréquenter les Salons professionnels, soigner son CV, lire la presse et surtout activer son réseau. En 2003, d'après les chiffres de l'Apec, 43% des cadres ont changé d'entreprise grâce à leurs relations personnelles, 12% en feuilletant les petites annonces des journaux, 15% en déposant leur candidature en ligne, 6% en misant sur une candidature spontanée et 5% en passant par un cabinet de recrutement. «Lorsque j'ai pensé sérieusement à changer de job, se souvient Simon, j'en ai parlé autour de moi. Le bouche-à-oreille a fonctionné. Cela m'a permis d'être dans le bon timing et d'avoir quelques informations sur mes recruteurs. Un atout de poids lors de mon entretien d'embauche.»

En résumé, changer de boulot peut être un véritable accélérateur de carrière, à condition d'avoir sérieusement pris le temps de la réflexion et de la préparation. Ce qui, en soi, est déjà un job à part entière.