SMALLER
IS BETTER
Vous
voilà donc tout beau, jeune diplômé à l’avenir et
au destin professionnel tout tracé : intégrer un grand groupe
pharmaceutique ou de communication, passer quelques années dans une des
filiales puis revenir au bercail pour prendre la direction de la société.
La brochure de l’école disait bien qu’on viendrait vous chercher avant
même d’avoir le précieux parchemin.
Mais
la réalité est toute autre !
Peu de grandes
sociétés embauchent à tour de bras. Au contraire, les plans
sociaux succèdent aux plans sociaux. Les nouveaux eldorados pour ces
dernières s’appellent l’Inde et la Chine. Celles qui restent dans notre
beau pays menacent leurs employés de délocaliser si ils ne reviennent
pas sur les 35 heures… Le décor est planté, et il ne correspond
pas à ce qu’on vous avait promis !
Est-ce
la fin de vos rêves ?
Non.
Mais le nouvel Eden n’est peut être pas dans les quartiers d’affaires
mais pas loin de chez vous ! Ca s’appelle des PME / PMI. Tous les grands
groupes ont commencé ainsi. Elles existent depuis des millénaires
et sont des millions. Elles embauchent plus que vous ne pouvez l’imaginer et
n’attendent que vous pour grandir. Mais pour cela, il faut d’abord vous convaincre
de plusieurs choses:
- Il n’y
a pas d’endroit idéal pour apprendre. A chaque individu d’absorber
et de digérer son environnement pour mieux s’enrichir personnellement
et s’épanouir professionnellement.
- On vous
donnera plus facilement et rapidement des responsabilités dans une
petite structure. En effet, elles n’ont pas les moyens physiques, temporels
et financiers d’attendre ! Alors, il faudra faire vos preuves. Heureusement,
la hiérarchie est beaucoup plus réduite que dans un grand groupe
et on vous cocoonera comme un coq en pâte.
- En plus,
une PME n’a pas les moyens ni l’envie de recruter tous les 6 mois quelqu’un
pour le poste. Elle investira sur vous sur le long terme, et vous fera confiance
pour leur développement. Vous serez plus qu’un " collaborateur "
de plus parmi les milliers déjà existants.
- Vous
aimez les statistiques ? Une PME de 10 personnes qui embauche son responsable
marketing, c’est 10% d’augmentation de sa masse salariale ! Vous connaissez
beaucoup de grands groupes qui augmentent leurs effectifs de 10% ?
- Alors
oui, vous allez me rétorquer la question du salaire. Alors oui, je
l’avoue, souvent les PME ne peuvent offrir ce qu’un grand groupe peut permettre
de vous donner en bas à droite de la feuille de paye. Sans compter
les primes, les tickets restaurants, etc… Maintenant, si vous commencez votre
carrière en plaçant le salaire comme seule priorité,
en faisant de votre fonction un emploi alimentaire, votre carrière
est mal engagée. Vous voulez devenir rapidement riche, soyez trafiquant
de drogue. Ca rapporte gros et net d’impôts ! Mais j’ai peur que
ce soit du court terme !
Alors,
toujours envie de postuler uniquement aux sociétés du CAC 40 ?
PG CONSEIL
Coaching de Carrière
contact@pg-conseil.com