Avoir 50 ans aujourd’hui et se repositionner sur le marché de l’emploi n’est sûrement pas chose facile… Etre jeune diplômé non plus… Ni trop diplômé… Ni pas assez non plus…

En fait, le marché de l’emploi n’est facile pour personne, pas même pour les stars du ballon rond qui revoient à la baisse leurs prétentions salariales !

Quelle est la réalité pour les quinquagénaires ?

Nous arrivons dans une période où les baby boomers des années 60 partent à la retraite. Mais leurs enfants n’ont pas voulu faire assez de petits-enfants pour renouveler aujourd’hui ces nouveaux retraités.

Il y a des postes à prendre, et de nombreux sont à fortes responsabilités. Ils s’adressent donc à des femmes et à des hommes possédant une expérience professionnelle sérieuse et aboutie. Et nombreux sont les quinquagénaires à la posséder. Mais il faut dire à ces recruteurs que vous êtes le candidat idéal, et que les clichés ne sont que des excuses pour se cacher de la réalité.

Non ! Les seniors d’aujourd’hui ne sont pas ceux de nos parents ou de nos grands-parents. Vu l’évolution de la longévité de l’être humain, voilà des hommes et des femmes qui ne sont qu’à la moitié de leur vie, qui possèdent des expériences riches et variées qui ne demandent…. qu’à être développées encore plus !

Avoir 50 ans aujourd’hui, c’est avoir connu plusieurs crises économiques majeures, les avoir traversées, digérées et avoir su rebondir pour mieux progresser. Alors, les seniors, indécrottables et bourrés de mauvaises habitudes ? Je ne crois pas, au contraire !

Sont-ils trop cher ?

Combien coûte un jeune diplômé à qui il va falloir 6 mois à 1 an pour faire ses preuves (s’il n’est pas parti à la concurrence d’ici là !) ?

Voilà quelques arguments pour casser la mythologie du senior à jamais inclassable.

Mais si les mentalités doivent changer du côté des recruteurs, elles doivent aussi changer du côté des candidats. Comme je le disais au début de cet article, le monde du travail est difficile pour tout le monde. Alors, il faut agir comme les autres, et même plus que les autres.

Dans un premier temps, avoir 50 ans n’est pas une excuse mais un fait et surtout un avantage concurrentiel. Alors, arrêtez de postuler à un emploi " par défaut ". Un recruteur n’investira pas sur des critères socio-émotionnels, mais sur des compétences. Eviter donc le côté " pleurnichard " : cela ne sert à rien et ne vous sera que préjudiciable.

Vous voulez ce poste ?

Alors battez-vous pour l’avoir comme le ferai un petit jeune. Envoyez, emailez, téléphonez, faites jouer vos relations, relancez…. En quelques mots, montrez-vous déterminé. Ne jamais rester passif, attentiste, et de surcroît inactif. Soyez actif, même en période creuse. Faites-le même dans un cadre associatif ou privé. De trop longues périodes d’inactivité en fin de carrière donneront à votre candidature pour un poste le sentiment d’un dernier baroud d’honneur en attendant la retraite !

Prenez du recul sur votre carrière. Ne restez pas figé par rapport à votre dernier poste. Que savez-vous faire ? Que voulez-vous faire ? Repensez votre CV. N’hésitez pas à faire appel à un professionnel pour vous aider à vous réorienter. C’est la remise en cause perpétuelle qui vous a fait évoluer tout au long de votre vie professionnelle. Pourquoi s’arrêter à 50 ans ?

Pensez à changer de cible. Evitez les grosses structures et pensez aux PME. Ceux sont ces dernières qui embauchent le plus. Et elles recherchent des professionnels possédant une forte expérience dans un secteur ou sur un marché. Elles cherchent des professionnels possédant une vision globale de leur poste, de leurs responsabilités et de l’environnement de leur fonction. Dans une petite ou moyenne structure, les postes sont moins cadrés et enfermés dans un organigramme complexe. Tout le monde a le même objectif.

Pour résumer, il ne faut pas faire de l’âge un handicap, mais une force. Un senior, c’est une source inépuisable de richesses à exploiter immédiatement. L’investissement sera rapidement amorti. Il n’y a pas de classe d’âge idéale pour un recruteur. Il achète des compétences, pas une fiche d’état civil. Pensez-y !

PG CONSEIL
Coaching de Carrière
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