Quel rapport avec sa carrière ?

Un trop grand confort peut amener à l'aveuglement et l'empathie. Engourdi par le quotidien, vous n'êtes plus à même de réagir correctement lorsque le changement survient. Il est alors trop tard et le réveil d'autant plus brutal. Vous vous êtes mis, sans vous en rendre compte, en danger.

Quel est le fautif ?

A l'héritage culturel des "30 glorieuses" de l'aprés guerre: l'emploi à vie, l'évolution à l'ancienneté, l'entreprise au centre de l'économie et du schéma sociétal. L'entreprise s'occupait de tout: votre salaire, votre évolution de carrière, vos loisirs, votre vie sociale, votre ville...

Puis ce fut les " 30 nettement moins glorieuses!": les épouvantails des chocs pétroliers et l'apparition du chômage de masse, inscrit dans la durée et transmissible de génération en génération. La peur de l'exclusion est devenue le moteur de nos comportements.

Et depuis ?

L'évolution professionnelle se fait souvent par la politique de la carotte et du bâton. Plus besoin de l'envie, la motivation se fera par l'un ou l'autre de ces leviers, voire les deux. Seul paramètre immuable: Nous comptons toujours sur la supra structure pour s'occuper de nous, pour nous sauver. Si ce n'est pas l'entreprise, alors ce sera l'État.

Pourtant, les années aidant, de plus en plus d'actifs, inquiets de leur avenir, n'attendent plus rien de leur employeur.

Ce n'est pas pour autant qu'ils réagissent, changent de comportement et se prennent en charge. Non... Fatigués, usés ou tout simplement désillusionnés, ils se laissent entraîner par le courant en espérant des jours meilleurs. Le quotidien devient le nouveau terme, la nouvelle perspective, on n'espère plus pour vivre, on survit sans réel espoir. Se laisser aller, c'est remettre dans les mains d'autres protagonistes le fil de votre vie. Trop d'habitudes brouillent votre visibilité, la réduisent à un terme de plus en plus court.

Difficile dans ces conditions de prendre du recul sur sa situation.

Il faut donc régulièrement se reprendre en main, redéfinir ses objectifs et les moyens nécessaires pour les atteindre, pour pouvoir rester maître de sa carrière. Le but est de ne plus être spectateur et subir son environnement, mais être acteur pour pouvoir rebondir lorsque la situation n'est plus satisfaisante, voire périlleuse, et se mettre ainsi dans de meilleures dispositions.

Nous évoluons tout au long de notre vie. Nos envies, nos priorités changent avec les âges. Tout comme nous avons des projets de vie, nous devons avoir des projets de carrière.

Pourquoi ? Parce que les projets de vie "perso / pro" sont indissociables et inter-influencables. Comme on s'interroge avant de se mettre en couple, de s'engager dans le mariage ou d'avoir des enfants - décisions qui engagent notre avenir - pourquoi ne devrions-nous pas avoir cette même attitude quand à notre carrière ?

La capacité de chacun à construire son projet professionnel et définir son avenir à plus ou moins long terme dépendra de ce travail d'introspection, où les motivations profondes seront clairement identifiées et définies. Car les raisons qui vous font avancer ne sont pas nécessairement celles de l'entreprise. Et lorsque des contradictions apparaissent, courber l'échine en attendant le clash n'est souvent pas la meilleure des solutions. Le meilleur moyen de gérer des conflits est de les anticiper pour mieux les résoudre.

Alors pourquoi ne pas profiter d'un marché de l'emploi en pleine restructuration pour rebondir ?
Les grenouilles sont plus à l'aise sous la pluie que dans l'eau tiède!