Conseil carrière de PG CONSEIL : se faire connaître pour ne pas être oublié!

Se faire connaître ne suffit pas, il faut avant tout ne pas être oublié!

La recherche d'emploi entre dans une logique commerciale. Qu'on le veuille ou non, le contrat de travail est un contrat de vente de compétences en échange d'un salaire. Vous êtes un produit et on vous achète!

Immoral? Réaliste!

Combien d'entre vous se sont indignés du taux élevé de non-réponse à vos candidatures? Pffff, même pas la politesse ou le courage de dire que votre candidature n'a pas été retenue! Et quand bien même ils font l'effort de vous retourner votre CV, il est plié en 3, donc inutilisable...

Pensez-vous que mettre une étiquette sur un produit suffit à être mis dans le caddie?
Pensez-vous qu'être présent dans un rayon garantie le passage en caisse?

Non! Car exister ne signifie pas être connu, encore moins être reconnu, et à des années-lumières d'être convaincant!

Les nouvelles technologies et l'évolution des cultures occidentales nous poussent à agir vite. Se déplacer vite, manger vite, s'informer vite... Le flot d'information est exponentiel mais notre cerveau ne grossit pas à la même vitesse. Alors, nous avons de moins de temps et d'énergie pour une analyse et une prise de recul face à ces mêmes informations. Vite absorbées, vite oubliées pour laisser la place à d'autres.

Si vous ne faites rien de plus, la diffusion de votre CV sera la énième goutte dans ce raz-de-marée.

Pour en revenir à mon analogie avec la grande distribution, savez-vous combien il y a de références dans un supermarché? Plusieurs milliers, voir dizaines de milliers dans les hypermarchés... Combien en mettez-vous dans votre caddie? Quelques dizaines, soit environ 1%, et c'est souvent les mêmes produits et les mêmes marques...

Quel rapport avec votre candidature? C'est exactement la même chose.

Envoyez votre candidature, c'est dire au recuteur que vous existez. Mais exister ne signifie pas être connu, etc...
Maintenant qu'on sait que vous cherchez un emploi, il s'agit que vous soyez pas oublié aussitôt.

Le premier réflexe est de vous positionner auprès du bon interlocuteur. Il ne vous viendrait pas à l'esprit de mettre des boîtes de petits pois au rayon boucherie? Alors, avant de dépenser des timbres inutilement, appeler la société qui vous interesse et tachez d'obtenir les noms des décisionnaires. Ce n'est pas forcément le DRH. Ce dernier gère votre candidature, mais ce n'est pas avec lui que vous allez directement travailler. Il faut donc faire un petit travail d'investigation.

Vous allez donc décrocher votre téléphone et appeler l'entreprise convoitée. Inutile de vouloir à tout prix joindre la personne directement, la standardiste ou l'assistante sont largement aptes à vous fournir les informations nécessaires. De plus, n'oubliez pas qu'elles peuvent être de formidables chambres d'écho! Soyez simplement gentil, poli, coopératif et courtois. Qui sait, si on leur demande un avis sur un candidat, elles peuvent être vos premiers supporters! Soyez incorrect et/ou arrogant et elles n'attendront pas qu'on le leur demande pour dire ce qu'elles pensent de vous!

Une fois les bon interlocuteurs identifiés et vos candidatures envoyées, vous n'envisagez tout de même pas d'attendre sagement qu'on revienne vers vous? Si? Alors, continuez comme cela et c'est le retour fournisseur garantit ( dans le meilleur des cas ) qui vous guette, voire le compacteur! Que ce soit la poste, Internet et même vous, personne n'est parfait et à l'abri d'une défaillance. Téléphonez donc pour vous assurer de la bonne réception des documents: 48 heures après un email, 4-5 jours pour un envoi postal.

Une fois le numéro composé, vous tombez de nouveau sur l'assistante! Vous vous en souvenez? Non? Elle? Oui surement! Vous avez été désagréable avec elle? Elle vous fera croire qu'elle a pris note de votre appel. Vous avez été courtois? Elle va vous passer votre correspondant... A partir de là, vous avez l'opportunité de donner du son à votre CV. Ce relief sonnore de votre candidature va commencer à marquer l'esprit de votre interlocuteur. Bien sur, il ne s'agira pas de défendre votre point de vue en répétant votre CV. Vous allez simplement vous assurer de la bonne réception des documents et vous renseigner sur le déroulement de la procédure. On vous donne un délai? Respectez-le. Relancer n'est pas harceler. C'est montrer sa motivation en toute intelligence. Votre correspondant est absent ou en vacances? Cela vous indique quand le rappeler et vous évitera toute question inutile. De plus, vous allez pouvoir demander à son assistante de prendre votre nom et votre message. Au retour du décisionnaire, elle sera la première à parler de vous! Lorsqu'il lira votre CV, vous ne serez plus tout à fait un inconnu!! Votre politique de communication est en marche!!

Vous voyez, sans efforts surhumains ni moyens techniques hors du commun, vous êtes en pleine démarche marketing. Vous savez? Le bon produit pour le bon public au bon endroit et au bon moment...

PG CONSEIL
Coaching de Carrière
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