Le billet d'humeur de Philippe GUITTET
La fausse bonne idée de Claude BEBEAR
Puisque beaucoup ( trop ) de nos concitoyens supportent mais n'acceptent pas les évolutions de notre société, voilà que nombre de nos grands penseurs et décideurs ont imaginé une parade à l'injustice dans le secteur du recrutement : Le CV anonyme.
Quel en est le principe?
Pour que tout le monde puisse avoir les mêmes chances à l'embauche, les CV devront être anonymes. Ainsi, on masquera les noms et prénoms (pour protéger les identités à consonance exotique), l'âge (pour protéger nos seniors), la photo (pour protéger les gens au physique quelconque), etc...
C'est partir d'un bon sentiment pour arriver à une formidable hypocrisie.
Pour le lecteur, un CV sans nom, ni photo, ni âge, revient à dire, de manière insidieuse, que le candidat est soit d'origine étrangère, soit relativement âgé, soit féminin, et pour les plus malchanceux d'entre nous tout à la fois! Dès lors, l'anonymat devient parlant et provoque l'effet inverse que celui escompté.
De plus, il faudra bien, à un moment donné, rencontrer physiquement le recruteur, et ce jour là, les masques tomberont. Passé le subterfuge, les racistes et autres intolérants ne deviendront pas tolérants pour autant.
D'une manière plus générale, on ne combat pas les préjugés en se cachant, mais en se battant.
Se présenter de manière professionnelle et défendre sa candidature jusqu'au bout en dira plus sur les qualités de l'individu qu'un voile pudique ou un anonymat révélateur de sa condition.
Même si la réalité est cruelle, elle ne doit pas servir d'alibi à des effets d'annonces servant plus à rassurer les victimes qu'à résoudre le problème.
On ne propose pas à un recruteur sa condition sociale mais ses compétences. N'ayons pas peur, battons-nous jusqu'au bout pour défendre nos candidatures. Mais, de grâce, même si le combat provoque des blessures, il ne se gagne pas en fuyant.
Philippe Guittet
Consultant Directeur
PG CONSEIL
Coaching de Carrière
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