... Quelques mots de Philippe GUITTET ...
Derrière PG CONSEIL, il y a un homme qui a longtemps été manager dans la grande distribution et le commerce de proximité. J'ai côtoyé des hommes et des femmes qui ne savaient pas "faire savoir" qu'ils avaient un "savoir-faire". Le recrutement de collaborateurs, la gestion des hommes, le management de compétences faisaient parti de mon quotidien.
Résumer les compétences d'un individu à ses seuls diplômes et/ou à l'intitulé d'une fonction est incomplet. Cette insuffisance m'a poussé à vouloir aider ces personnes - qui pour la plupart n'intéressent pas les cabinets de recrutement - à développer des qualités qu'ils ont toujours eues, à les exprimer et à les vendre, pour faire progresser leur carrière.
J'ai alors créé PG CONSEIL, pour accompagner individuellement les personnes dans leur vie professionnelle et les aider à évoluer ou à démarrer du bon pied. Le slogan de PG CONSEIL traduit notre volonté : "Sortez du lot ! ".La première richesse d'un homme, c'est lui-même. Les diplômes et les statuts n'en sont que la traduction. Il est primordial d'accompagner ces personnes et leur faire prendre conscience de leur propre plus-value et à les mettre en avant auprès des recruteurs.
Dans le secteur de l'emploi, on utilise le CV et la lettre de motivation comme premier moyen de sélection. Il est essentiel de savoir mettre en avant sa personnalité et ses compétences tant par le fond que par la forme. J'ai déjà lu des centaines de lettres de motivation et plus encore de CV et je peux reconnaître des écrits dont le potentiel n'a pas été mis en valeur.
Notre équipe accompagne les candidats vers des emplois durables en adéquation avec leur profil et personnalité. Nous organisons et animons régulièrement des ateliers de recherche d'emploi et des ateliers thématiques. Notre objectif : Informer, conseiller, placer les candidats !Ecoute, dialogue, proximité, disponibilité et relation de confiance sont nos maîtres mots !
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NOS ENGAGEMENTS
NOTRE ETHIQUE
. Travailler en binôme dans un lieu convivial
. Etre réactif, créatif et capable d'adaptation
. Accompagner les personnes dans
un exercice d'introspection
. Donner confiance et conscience aux candidats
sur leurs possibilités
. Mobiliser le candidat et ses ressources pour
qu'il devienne acteur de sa recherche
. Optimiser les potentialités de chacun à travers
un nouveau projet professionnel
. Développer les expériences acquises
pour orienter le CV selon l'objectif fixé
. Déterminer un fil conducteur solide pour
une stratégie cohérente et efficace
. Rendre rapidement opérationnel chaque candidat
. Mettre à disposition des méthodologies expérimentées qui ont fait leurs preuves
. Suivre individuellement les candidats en toute
discrétion et confidentialité
. Répondre aux besoins en offrant un regard
objectif et des outils adaptés
. Tenir compte des compétences, des attentes
et des besoins
. Accepter un candidat dans sa globalité,
sans aucun jugement de valeurs
. Informer sur la situation du bassin emploi
(région, métier, secteur)
. Proposer des adaptations (formation, VAE,
création ou reprise d'entreprise)
. Favoriser la mobilité professionnelle par notre connaissance du tissu économique
. Aider la personne dans toutes ses démarches
dans le cadre du retour à l'emploi
. Adapter notre approche pour construire
des outils sur mesure
